מדד הבוחן את ייצוג הנשים בחברות המובילות בישראל מגלה מציאות עגומה: למרות שהן מייצגות חצי מהאוכלוסייה, בפחות מ-10% מהחברות במדד ת"א 100 מכהנת מנכ"לית. עופרה שטראוס, שהמדד מתפרסם ביוזמתה: להסיר חסמים שמונעים מנשים להגיע לעמדות ניהול בכירות
שיעור הנשים המכהנות כיו"ר דירקטוריון ב-100 החברות הציבוריות הגדולות הנסחרות בבורסה בישראל עומד על 3%, ושיעור המנכ"ליות על כ-8% בלבד.כך עולה ממדד קטליסט לשנת 2012, הבוחן את ייצוג הנשים בחברות הכלולות במדד ת"א 100. המדד מתפרסם זו השנה השלישית ביוזמת קבוצתשטראוס ושדולת הנשים, ויושק הבוקר (ד') בכנס השנתי שעורכת בתל-אביב נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת.
כתבות נוספות בנושא אפליית נשים :
- 74 ח"כים ביקשו, אך נתניהו נעדר מדיון על נשים
- קריאה למפלגות: שלבו נשים בוועדות ה"גבריות"
- מי שהכי מכשיל נשים כיום, הן הנשים עצמן / דעה
מהנתונים עולה כי יו"ר הדירקטוריון בכ-97 מהחברות במדד הוא גבר, ורק ב-3 חברות היו"ר היא אישה. מדובר בירידה של 2% בהשוואה ל-2011 (אז בראש הדירקטוריון של 5 חברות עמדו נשים). "בשיעור נתונים ומספרים נמוך כל כך, כל שינוי כזה הינו דרמטי", קובע הדו"ח. "מספר הנשים המכהנות כיו"ר דירקטוריון נמוך מאוד בהשוואה למספר הגברים".
שיעור המנכ"ליות בחברות המובילות טיפס אמנם ל-7.9% לעומת 4.5% ב-2011, אך נותר עדיין נמוך מאוד - פחות מ-10% מהחברות המובילות. גם שיעור הנשים בתפקידי ניהול בכירים עלה ב-2% ל-20% ב-2012 (193 מנהלות מתוך 971 תפקידי הנהלה). עם זאת, מודגש כי עדיין מדובר במספרים נמוכים ביותר.
|
